短期インセンティブとは、ボーナスやセールスコミッションといったものをいい、その主な目的は，
（１）年間予算達成のための動機づけ
（２）年度の目標管理
（３）目標達成に対する直接的な金銭報酬
（４）優秀人材の短期確保
（５）固定費（人件費）の変動費化
と考えられる。
短期インセンティブには次のようなものがある。
（１）プロフィット・シェアリング・・・会社の計上した利益の一部を支給する
（２）ゲイン・シェアリング・・・部門目標達成時にその部門で支給する
（３）個人別インセンティブ
（４）サインアップボーナス・・・入社時に支給する支度金として支給
（５）ファーラルボーナス・・・優秀人材を会社に紹介したときに支給
（６）上司裁量ボーナス・・・現在の業績は高いが将来性の低い人材には、その時々の貢献に応じて十分なボーナスを支給する短期インセンティブが有効であると考えられる。
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